You are currently browsing the tag archive for the 'henkilöstölehti' tag.
Olemme kevään aikana tehneet yhdessä Fortumin konserniviestinnän kanssa töitä Fortumin konsernitason henkilöstölehden kehittämiseksi.
Yhteistyön tuloksena on nyt syntynyt uusi henkilöstölle tarkoitettu teemalehti Fortum Zoom.
Viidellä kielellä ilmestyvä lehti paneutuu kerrallaan yhteen Fortumille keskeiseen teemaan käytännönläheisesti ja työntekijän näkökulmasta. Ensimmäisen numeron teemana on työturvallisuus.
Kiitos Riitalle ja muille fortumlaisille luottamuksesta. Tästä on kiva jatkaa seuraavan numeron tekoon!
Monessa organisaatiossa pohditaan kiivaasti henkilöstölehden ja intran suhdetta. Intraan verrattuna lehti on aina hidas ja kallis. Siksi useita henkilöstölehtiä onkin lopetettu.
Henkilöstölehden tekemiseen on kolme syytä:
- Tiedon välittäminen.
- Yritys voi paremmin, kun tiedonkulku on riittävää ja selkeää. - Yhteenkuuluvuuden lisääminen.
- Organisaation sisäisten yhteyksien vahvistaminen ja me-hengen luominen suoraviivaistaa toimintaa ja sitouttaa ihmiset yhteisiin päämääriin. - Brändin, arvojen ja strategian viestiminen.
- Yrityksen omat ihmiset ovat sen brändin ja arvojen ruumiillistumia. Henkilökunnan viestin ulospäin on oltava synkronissa.
Suomalaisyritysten henkilöstölehdet ovat perinteisesti painottuneet yhteenkuuluvuuden ja tiedon lisäämiseen. Tätä tehtävää lehdet hoitavat raportoimalla henkilökunnan pilkkikilpailuista, virkistyspäivistä ja nimityksistä. Ja päälle organisaatioasiaa johtajan suulla.
Niissä organisaatioissa, joissa kaikki istuvat koneen ääressä, intralla voidaan edellämaitut tehtävät hoitaa paljon lehteä paremmin.
No mihin sitä lehteä sitten tarvitaan?
Intralla on vaikea saada ihmisiä ymmärtämään asioita, joita ei käsitellä tiedon, vaan tunteen pohjalta. Ja tällaisia ovat juuri arvot, brandi ja sielu. Lehti on pätevä väline, kun halutaan luoda ihmisille yhteinen ylpeys siitä, mitä ollaan tekemässä.
Siis henkilöstölehti vai intra?
Intra pystyy tarjoamaan nopean tiedon, linkit ja työkalut. Lehti on taas parhaimmiillaan tarinoissa ja tunteissa. Molempia välineitä kannattaa käyttää vain niiden vahvuusalueilla.
Kommentit